Onkologische Pflege

Bastian Koch-Roesner
LGBTI als Teil des Diversity-Gedankens
Diversity-Management als Teil des Personalmanagements definiert die konstruktive Nutzung sozialer Vielfalt und baut auf eine tolerante, offene und diskriminierungfreie Unternehmenskultur. Es begleitet Themen wie die Gleichberechtigung der Geschlechter, der Ethnie, Alter, Behinderung und sexueller Identität. Gesetzliche Grundlage bildet u.a. das allgemeine Gleichstellungsgesetz (AAG).
in Heft 4/2014, Seite(n) 37-39, DOI 10.4486/j.fop.2014.04.05
SchlüsselwörterSexuelle Identität · LGBTI · Diversity-Management
Artikel kaufen
< zurück zur Übersicht
< alle Artikel